PALESTRAS
Conteúdo que transforma
pessoas e realidades.
Palestras que unem conteúdo, arte e emoção para inspirar novos repertórios, fortalecer lideranças e impulsionar culturas mais humanas, diversas e inovadoras.
O QUE TORNA ESSAS PALESTRAS ÚNICAS
Mais do que uma palestra.
Uma experiência.
Mônica integra conteúdo, histórias reais, música e emoção para criar experiências que ficam na memória
e geram transformação.
CONTEÚDO
CONSISTENTE
E ATUAL
EXPERIÊNCIA
DE PALCO
ENVOLVENTE
HISTÓRIAS REAIS
QUE CONECTAM
PERSONALIZAÇÃO
POR SETOR E
NECESSIDADE
MÚSICA COMO
LINGUAGEM
FOCO EM
RESULTADOS
PARA PESSOAS
O DESAFIO
Empresas estão incorporando inteligência artificial em alta velocidade, mas nem sempre pessoas e lideranças estão preparadas para utilizá-la com discernimento, consciência e propósito.
PARA QUEM É
Lideranças, executivos, equipes, empreendedores e organizações que estão vivendo processos de transformação, inovação e adoção de novas tecnologias.
- IA como ampliação da inteligência humana
- Capacidades humanas que ganham ainda mais valor
- Eficiência sem perder discernimento
e propósito - Criatividade, ética e diversidade na
era da IA
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
FORMATO
Palestra presencial ou online, com possibilidade de personalização de exemplos, desafios e contexto para cada organização.
DESTAQUE
NOVA PALESTRA
IA nos tempos
de humanidade
Tecnologia pode acelerar muito. Mas quem define o destino continuam sendo as pessoas.
A inteligência artificial já escreve, organiza, analisa e sugere. Mas o que ela não substitui? Nesta palestra, Mônica Schimenes propõe um olhar para a tecnologia a partir daquilo que continua essencialmente humano: escuta, sensibilidade, criatividade, repertório e capacidade de fazer escolhas com propósito.
Combinando conteúdo, histórias e sua linguagem de palco, Mônica mostra como pessoas e organizações podem utilizar a IA como aliada sem abrir mão da própria voz.
HUMAN FIRST. AI ALWAYS.
PORTFÓLIO DE PALESTRAS
Escolha o tema que
conecta com o seu momento.
Cada palestra foi desenhada para responder a desafios reais das organizações, sempre com uma abordagem humana, inspiradora e transformadora.
PALESTRAS EM DETALHE
Encontre a experiência certa para o seu momento.
Selecione uma palestra para conhecer os desafios que ela aborda, o público recomendado, os principais aprendizados e as possibilidades de personalização.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Liderança, colaboração, alinhamento de equipes e alta performance.
ABERTURA
Nenhum resultado sustentável acontece sozinho. Equipes de alta performance precisam aprender a ouvir, ajustar ritmos, reconhecer diferenças e compreender como cada pessoa contribui para o resultado coletivo.
Em Em Sintonia, Mônica utiliza sua experiência como empresária, líder e musicista para provocar uma reflexão sobre aquilo que faz grupos deixarem de ser apenas um conjunto de pessoas e se transformarem em times verdadeiramente conectados.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Ambientes em que as pessoas trabalham juntas, mas nem sempre estão alinhadas. Ruídos de comunicação, pouca escuta, dificuldade de colaboração e lideranças que precisam conciliar performance com relações mais humanas.
PARA QUEM É
Lideranças, gestores, equipes multidisciplinares, times em transformação, convenções corporativas, encontros de integração e organizações que desejam fortalecer colaboração e cultura.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Escuta como competência de liderança; diferença entre estar junto e estar em sintonia; clareza de papel dentro do coletivo; confiança e comunicação para melhorar a colaboração; equilíbrio entre individualidade e resultado compartilhado.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online, construída a partir de conteúdo, histórias e recursos musicais. Exemplos e provocações podem ser adaptados ao contexto, cultura e momento da organização.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Criatividade, inovação, repertório e novas formas de pensar.
ABERTURA
Inovar não começa na ferramenta. Começa na capacidade de olhar para o conhecido de uma maneira diferente.
Afinando Mentes convida o público a sair do piloto automático, ampliar repertórios e perceber como curiosidade, escuta, diversidade de referências e abertura para o novo influenciam nossa capacidade de criar soluções.
A partir da relação entre música, criatividade e experiência empresarial, Mônica mostra que ideias melhores surgem quando treinamos a mente para fazer novas conexões.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Equipes presas a respostas conhecidas, ambientes com pouca experimentação, dificuldade de gerar novas ideias e organizações que desejam fortalecer uma cultura mais aberta à inovação.
PARA QUEM É
Lideranças, profissionais de inovação, marketing, comunicação, estratégia, criatividade, desenvolvimento humano e equipes que enfrentam mudanças ou precisam construir novas soluções.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Criatividade como habilidade que pode ser estimulada; importância do repertório; força de perspectivas diferentes; curiosidade como ferramenta profissional; criação de ambientes seguros para experimentar, aprender e inovar.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online, com possibilidade de incorporar música, histórias e situações relacionadas aos desafios reais da empresa.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Saúde emocional, equilíbrio, presença e performance sustentável.
ABERTURA
Performance não deveria significar viver permanentemente no limite.
Em Sinfonia do Bem-Estar, Mônica parte de uma ideia simples: assim como uma música precisa de ritmo, pausa e silêncio, pessoas também precisam encontrar equilíbrio para continuar criando, decidindo e se relacionando bem.
A palestra convida o público a refletir sobre presença, autocuidado, limites e a construção de uma relação mais saudável entre resultados e vida.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Rotinas de alta pressão, excesso de estímulos, dificuldade de desacelerar, desgaste emocional e culturas que confundem produtividade com disponibilidade permanente.
PARA QUEM É
Lideranças, equipes, áreas de RH e Desenvolvimento Humano, programas de qualidade de vida, semanas de saúde e eventos voltados ao bem-estar.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Reconhecer sinais de desequilíbrio; importância das pausas e da presença; relação entre bem-estar e qualidade das decisões; construção de limites mais conscientes; performance sustentável como responsabilidade individual e organizacional.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online, com conteúdo, histórias e linguagem musical. Pode ser adaptada a programas de saúde, cultura, liderança ou qualidade de vida.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Propósito, posicionamento, reputação e comunicação com coerência.
ABERTURA
Uma marca não se torna autêntica porque diz quem é. Ela se torna autêntica quando aquilo que comunica é reconhecido nas suas escolhas, relações e atitudes.
Em Marca Autêntica, Mônica conecta sua experiência em comunicação e brand experience à trajetória de quase três décadas como empreendedora para discutir o que sustenta marcas capazes de criar vínculos reais.
A conversa começa nas empresas, mas inevitavelmente chega às pessoas: antes de comunicar melhor, é preciso compreender o que realmente queremos representar.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Marcas com discursos pouco conectados à prática, dificuldade de construir diferenciação, comunicação genérica e organizações que precisam alinhar propósito, cultura e percepção.
PARA QUEM É
Lideranças, marketing, comunicação, branding, employer branding, cultura, empreendedores e profissionais responsáveis pela construção de reputação.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Autenticidade como coerência; propósito além do discurso; relação entre cultura interna e marca externa; importância das experiências na construção de reputação; pessoas como parte fundamental da expressão de uma marca.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online. O conteúdo pode incorporar desafios de marca, comunicação e cultura específicos da organização contratante.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Liderança feminina, presença, influência e protagonismo.
ABERTURA
Ter voz não significa apenas falar. Significa reconhecer o próprio valor, ocupar espaços e desenvolver presença para participar das decisões que importam.
Em O Feminino da Voz, Mônica conecta sua experiência como mulher, empreendedora, executiva e mentora à realidade de outras profissionais que constroem suas trajetórias em ambientes onde ainda existem barreiras visíveis e invisíveis à liderança feminina.
A proposta não é ensinar mulheres a reproduzir um modelo tradicional de liderança, mas ajudá-las a reconhecer e fortalecer a própria maneira de liderar.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Baixa presença feminina em espaços de decisão, insegurança ao ocupar posiç ões de liderança, dificuldade de comunicar valor e ambientes que ainda limitam a expressão e a influência das mulheres.
PARA QUEM É
Mulheres líderes, executivas, empreendedoras, profissionais em desenvolvimento, programas de liderança feminina, redes internas de mulheres e eventos de diversidade.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Reconhecimento da própria voz; presença e influência; construção de confiança; liderança sem perda de identidade; importância das redes de apoio; protagonismo como prática, e não como discurso.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online, que pode ser adaptada ao estágio de carreira e aos desafios vividos pelas mulheres da organização.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
ABERTURA
Diversidade não acontece apenas quando pessoas diferentes entram pela porta. Ela começa a gerar valor quando essas pessoas encontram espaço para participar, contribuir, crescer e ser ouvidas.
Em Tons da Inclusão, Mônica parte de sua própria atuação no empreendedorismo e na diversidade de fornecedores para discutir como organizações podem transformar intenção em relações, escolhas e práticas mais inclusivas.
A palestra aproxima o tema da vida real, sem transformar diversidade em uma coleção de conceitos ou discursos institucionais.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Organizações que já reconhecem o valor da diversidade, mas encontram dificuldade para transformar compromissos em comportamentos, decisões e sensação real de pertencimento.
PARA QUEM É
Lideranças, RH, DEI, ESG, compras, cultura, comunicação, grupos de afinidade e equipes em diferentes níveis da organização.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Diferença entre diversidade, inclusão e pertencimento; papel das lideranças na criação de ambientes inclusivos; escuta e reconhecimento de perspectivas diferentes; vieses presentes nas decisões; inclusão como prática cotidiana e também como decisão de negócio.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online. O conteúdo pode ser adaptado às prioridades de diversidade da organização e ao perfil do público.
A relação de Mônica com diversidade é especialmente consistente com sua trajetória: o material registra sua defesa da inclusão de fornecedores liderados por mulheres e grupos sub-representados e sua atuação em fóruns nacionais e internacionais.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Comunicação, reputação, influência e valor de marca.
ABERTURA
Toda organização tem uma voz. A questão é se aquilo que ela diz é compatível com aquilo que as pessoas vivem quando se relacionam com ela.
A Voz da Marca propõe uma reflexão sobre comunicação para além das campanhas: a marca também se expressa por meio das experiências que entrega, das escolhas que faz, das pessoas que lidera e das relações que constrói.
Mônica conecta comunicação, empreendedorismo e experiência para mostrar que reputação é resultado de muitas vozes falando — ou agindo — na mesma direção.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Comunicação fragmentada, desalinhamento entre discurso e experiência, dificuldade de construir confiança e organizações que desejam fortalecer reputação e coerência.
PARA QUEM É
Lideranças, comunicação corporativa, marketing, branding, relações públicas, employer branding, experiência do cliente e cultura.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Marca como experiência; coerência entre discurso e prática; comunicação como construção coletiva; papel das pessoas na reputação; escuta como ferramenta de comunicação; confiança como ativo de marca.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online, adaptável ao contexto de comunicação, cultura e posicionamento da empresa.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Cultura, conexão, alinhamento e capacidade de mobilizar pessoas.
ABERTURA
Algumas experiências informam. Outras permanecem.
Encantos nasce da união mais evidente entre as duas linguagens que acompanham a trajetória de Mônica: conteúdo e música. A partir delas, a palestra provoca uma reflexão sobre relações, colaboração, cultura e sobre aquilo que cria conexão genuína entre pessoas.
É uma experiência pensada para tocar antes de explicar tudo — e justamente por isso abrir espaço para novas conversas.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Times desconectados, momentos de mudança, necessidade de reconstruir vínculos ou eventos em que a organização deseja gerar emoção, pertencimento e uma mensagem coletiva forte.
PARA QUEM É
Convenções, encontros de liderança, eventos de cultura, celebrações corporativas, integração de equipes e grandes encontros internos.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Importância da escuta; papel das relações na cultura; força do coletivo; emoção como parte da experiência humana no trabalho; alinhamento sem apagamento das diferenças.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Experiência de palestra musical presencial, com conteúdo e música. A seleção de histórias, mensagens e repertório pode ser ajustada ao propósito do encontro e ao contexto da organização.
O material de trajetória registra inclusive o retorno de Encantos aos palcos em 2022 e descreve as palestras musicais da Mônica como experiências que unem conteúdo, arte, canções e emoção.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Propósito, autenticidade, escolhas e autoconhecimento.
ABERTURA
Em meio às expectativas, metas, cargos e transformações da vida profissional, existe uma pergunta que continua essencial: quanto das nossas escolhas ainda representa quem realmente somos?
Essência é um convite à reconexão. Mônica parte de sua própria trajetória para falar sobre identidade, propósito, mudanças e a coragem necessária para rever caminhos sem abandonar aquilo que nos constitui.
É uma palestra sobre carreira e liderança, mas também sobre escolhas.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Profissionais vivendo momentos de transição, perda de sentido, excesso de expectativas externas ou dificuldade de conectar carreira, valores e propósito.
PARA QUEM É
Lideranças, executivos, empreendedores, profissionais em transição, programas de desenvolvimento humano e encontros voltados à carreira e propósito.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
Reconhecer valores pessoais; distinguir propósito de expectativa externa; compreender mudanças como parte da trajetória; fazer escolhas mais conscientes; fortalecer autenticidade sem abrir mão da capacidade de adaptação.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online, com conteúdo, histórias pessoais e possibilidade de utilização de música como linguagem de conexão.
NECESSIDADE CORPORATIVA
Transformação digital, liderança, inovação e adoção consciente de inteligência artificial.
ABERTURA
A inteligência artificial já escreve, organiza, analisa e sugere. A pergunta agora não é mais se vamos utilizá-la, mas como queremos utilizá-la — e o que não podemos terceirizar para ela.
Em IA nos tempos de humanidade, Mônica propõe olhar para a tecnologia a partir do que continua profundamente humano: escuta, sensibilidade, criatividade e capacidade de fazer escolhas com propósito.
A tecnologia pode acelerar muito. Mas quem define o destino continuam sendo as pessoas.
O DESAFIO QUE AJUDA A RESOLVER
Organizações avançando rapidamente na adoção de IA sem que pessoas e lideranças tenham, necessariamente, desenvolvido o mesmo nível de reflexão sobre escolhas, criatividade, cultura, ética e responsabilidade.
PARA QUEM É
Lideranças, executivos, empreendedores, equipes, áreas de inovação, RH, cultura e organizações em processos de transformação tecnológica.
PRINCIPAIS APRENDIZADOS
IA como aliada e amplificadora; capacidades humanas que ganham valor em um ambiente automatizado; importância de repertório, criatividade e discernimento; eficiência sem perda de propósito; responsabilidade sobre as decisões que continuamos escolhendo delegar — ou não.
FORMATO E PERSONALIZAÇÃO
Palestra presencial ou online, combinando conteúdo, histórias e música. O contexto e os exemplos podem ser adaptados ao estágio de adoção de IA e aos desafios da organização.
Cada organização vive desafios diferentes. Explore os temas abaixo e descubra como cada palestra pode ser adaptada ao contexto, ao público e aos objetivos do seu encontro.
IMPACTO REAL
Mais de 8 mil pessoas já viveram essa experiência.
De empresas a instituições, de eventos corporativos a grandes conferências, as palestras de Mônica Schimenes já inspiraram milhares de pessoas no Brasil e no exterior.
8 mil+
PESSOAS IMPACTADAS
BRASIL + EXTERIOR
EXPERIÊNCIAS EM DIFERENTES MERCADOS
10
TEMAS DE PALESTRAS
1
PROPÓSITO: TRANSFORMAR REALIDADES
DEPOIMENTOS
O que dizem
sobre as experi ências.
VAMOS CONVERSAR
Vamos levar essa experiência
para a sua empresa?
Conte para nós o seu momento. Vamos construir juntos a palestra ideal para o seu time, considerando seus desafios, público e objetivos.